Ville ikke ha lønnsøkning da Helse Nord gikk med underskudd – Ny direktør fikk lønnshopp

Ville ikke ha lønnsøkning da Helse Nord gikk med underskudd – Ny direktør fikk lønnshopp

Mens hennes forgjenger ble hyllet for å holde egen lønn uendret, har Helse Nords toppsjef Marit Linds lønn økt hvert år.

Administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind sier de ikke har tilgang på kompetente medarbeidere i Nord.

Reaksjonene har haglet i landsdelen de siste dagene.

Bakgrunnen er ansettelsen av Helse Nords kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal.

Lønnen hans på 1,85 millioner kroner, pluss utgifter til pendling og bolig i Bodø, som Avisa Nordland først omtalte, har vakt reaksjoner fra både aviskommentatorer, politikere og helsearbeidere på «gulvet».

Og den har reist en debatt rundt lønninger til helsetoppene i Norge.

Derfor har NRK har kartlagt godtgjørelsene til alle toppdirektørene i de regionale helseforetakene.

Adm. dir.

Fastlønn

Andre godtgjørelser

Totale godtgjørelser

Marit Lind (Helse Nord)

2.556.000

301.000

3.221.000

Jan Frich (Helse Midt)

2.440.640

0,00

0,00

Inger Cathrine Bryne (Helse Vest)

2.520.000

14.000

2.871.00

Terje Rootwelt (Helse Sør-Øst)

2.830.551

2.634

3.194.469

I denne tabellen viser fastlønn viser den årlige, opptjente lønnen inneværende år, inkludert opptjente feriepenger og overtid der det er aktuelt. Derfor kan summene være høyere enn det direktørene faktisk har i ren lønn.

Oversikten viser at Helse Nord-sjef Marit Lind, som bor i Tromsø men jobber i Bodø, har en samlet godtgjørelse på 3,221 millioner kroner.

Fredrik Solvang spurte styreleder i Helse Nord RHF, Renate Larsen syv ganger om lønna til administrerende direktør Marit Lind.

For i tillegg til grunnlønnen på 2.450.000 kroner kommer:

Det gjør at sjefen for det minste regionale helseforetaket koster mer enn sjefen for det største, Terje Rootwelt i Helse Sør-Øst.

Her får styreleder i Helse Nord RHF, Renate Larsen spørsmål om hvorfor Lind tjener flere hundre tusen kroner mer en helseministeren.

Les også Kraftige reaksjoner etter lønnshopp for helsetopp: – Skaper distanse og avsky

Administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind sier til NRK at hun ikke kommenterer sin egen lønn, men sier at den ble regulert for et år siden.

Når det gjelder lønna til direktøren Hannisdal sier hun det er et virkemiddel for å få tak i de beste folka.

– Det er hard konkurranse for kompetente medarbeidere, og særlig i nord. Lønn er et virkemiddel vi har og kan bruke for å nå fram i konkurransen. Svært god kompetanse innen kommunikasjon og samfunnskontakt er svært avgjørende for Helse Nord, og spesielt i den situasjonen vi er i nå.

Hannisdal bor nemlig i Oslo, og må pendle nordover.

– Vi har dessverre ikke den samme tilgangen på kompetente medarbeidere i nord, sier Lind.

Les også Fortjener helsetoppene millionlønninger?

– Det tror jeg mange vil bli fornærma av å høre Lind.

– Vi har ikke det samme utvalget i nord, som det er sørpå.

– Hvorfor må direktører i Helse Nord òg få dekket pendlerleilighet, hjemreise og ekstra feriedager?

– Som sagt så er det ikke alltid like enkelt å tilegne seg den kompetansen som man trenger i sånne overordna krevende stillinger. Og når noen er villig til å pendle for å dekke en jobb, for oss bidrar med sin kompetanse inn, pendlerutgiftene.

Lederen i Nordland legeforening, Kai Brynjar Hagen, mener måten sykehusene er organisert på, nemlig helseforetaksmodellen, må ta sin del av skylden.

– Inntrykket er at helseforetaksmodellen har vært veldig flink til å øke administrasjon og lønningene i administrasjonen. Det tar seg veldig dårlig ut når man sammenligner med situasjonen i klinikkene mange steder.

Kai Brynjar Hagen er fersk leder i Nordland legeforening, men har vært i legeyrket i en mannsalder.

For mens lønningene til Helse Nord-lederne øker år for år, går selve Helse Nord med kraftige underskudd.

Ved utgangen av august måned har Helse Nord et totalt underskudd på ca. 330 mill.

Det har igjen gjort at de lokale helseforetakene har måttet svinge sparekniven for å redusere kostnadene.

Blant annet i Mosjøen, hvor akuttfunksjonene nylig ble nedlagt.

Les også Kan miste akuttfunksjoner på sykehuset – får heller ikke reise til nærmeste nabosykehus

Men for tre år siden fikk daværende Helse Nord-direktør Cecilie Daae ros av sykehusstyret da egen lønn skulle justeres.

Da hadde hun en årlig lønn på 2,075 millioner kroner, en økning på 55.000 kroner fra året før.

Cecilie Daae var Helse Nord-direktør fra 2020 til høsten 2022. Da gikk hun av eget valg.

Samtidig var Helse Nord allerede da i alvorlige økonomiske problemer.

Ved utgangen av august måned i 2022 styrte det regionale helseforetaket mot et underskudd på 453 millioner kroner.

En rekke sparetiltak var iverksatt og alle større byggeprosjekter i Helse Nord var satt på vent til det ble orden i økonomien.

På slutten av styremøtet ble saken om direktørens lønn introdusert av styreleder Renate Larsen.

Styreleder Renate Larsen i Helse Nord.

Hun leste opp den litt overraskende innstillingen fra sykehusdirektør Daae.

– I år har Cecilie selv bedt om at årets lønnsoppgjør blir et nulloppgjør. Hun har også signalisert at det samme gjelder for neste år (2023), sa styreleder Renate Larsen.

Årsaken var den svært krevende økonomiske situasjonen i Helse Nord.

Et enstemmig gikk inn for å holde direktørlønnen på stedet hvil, og Daae fikk ros i vedtaket.

Styret i Helse Nord RHF takker adm. direktør for innsatsen, og stiller seg bak ønsket om nulloppgjør for adm. direktør i 2022.

Men Daae ble aldri så lenge i jobben at hun fikk nulloppgjør også i 2023.

31. oktober i 2022 gikk hun av som øverste sjef i Helse Nord på grunn av helseutfordringer.

Marit Lind ble konstituert som ny direktør, med en lønn like i underkant av 2 millioner kroner.

Administrerende direktør i Helse Nord, Marit Lind, er den dyreste av topplederne i de regionale helseforetakene – om man tar med utgifter til pendling og pendlerbolig.

Da stillingen som administrerende direktør ble lyst ut fast, søkte ikke Lind på jobben.

Men etter å ha «gått noen runder med seg selv», bestemte hun seg likevel for å søke – og fikk jobben.

Nå var lønnen skrudd opp til 2,3 millioner kroner.

– Dette er en stor rolle, vi har fått en direktør som har lang og bred erfaring og som kom fra en god stilling i utgangspunktet. Vi mener lønnen er god, men ikke lønnsledende i forhold til sammenlignbare stillinger, uttalte styreleder i Helse Nord, Renate Larsen, til NRK.

– Det er helt absurd å lese at enda en gang er det direktørsjiktet som stikker av med de sårt tiltrengte pengene som helsevesenet vårt har, til direktører og deres godtgjørelser i stedet for lønn til ansatte.

Det sier helsepolitisk talsperson i SV, Marian Hussein.

Hussein mener lønnsgapet mellom helsepersonellet på gulvet, og direktørene på toppen, er i ferd med å øke.

– Problemene i Helse Nord er ikke mangel på direktører, men å beholde sykepleiere å leger og rekruttere det viktigste helsepersonellet.

Også hun mener at foretaksmodellen må ta en stor del av skylden.

– Det er kanskje det som er det største problemet med helseforetaksmodellen; at vi har fått flere direktører enn intensivplasser – og at de stadig vekk stikker av med pengene selv.

Høsten 2024 var tiden igjen kommet for å justere lønnen til Helse Nord-direktøren.

Forslaget fra styreleder var å justere denne opp med nye 150.000 kroner til 2,45 millioner kroner.

Kari B. Sandnes protesterte mot direktørens lønnsjustering da denne ble behandlet i Helse Nord-styret i fjor høst.

Men denne gangen var ikke styret enstemmig.

De tre ansattrepresentantene i styret stemte mot forslaget – men fikk ikke flertall.

Derfor ble lønnen satt til 2,45 millioner kroner.

Kari B. Sandnes leverte en stemmeforklaring til protokollen hvor hun skriver at:

Kronebeløpet i dette oppgjøret er meget høyt og vil være provoserende for ansatte som blir bedt om spare inn der de kan.

NRK har vært i kontakt med Sandnes, som nå har søkt permisjon fra styret for å bli fast møtende stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet, og ønsker derfor ikke kommentere stemmeforklaringen.

Jeg kan ikke støtte flertallsvedtaket i denne saken.

Administrerende direktør ble fast ansatt 31 mai 2023 etter konstituering fra 23 november 2022. Styreleder fikk fullmakt fra styret til å forhandle frem lønns og arbeidsavtale med nytilsatt administrerende direktør.

Lønnen økte fra 1 958 889 kroner i konstituert stilling til 2 300 000 kroner. Dette tilsvarer en kroneøkning på 341 101 kroner. Da forhenværende direktør Cecilie Daae sluttet hadde hun en lønn på 2 075 000 kroner, noe som er 225 000 kroner lavere enn ny adm. direktør.

Kronebeløpet i dette oppgjøret er meget høyt og vil være provoserende for ansatte som blir bedt om spare inn der de kan.

Administrerende direktørs lønnsøkning beregnes dessuten med helårseffekt fra 1. januar mot halvårseffekt fra 1. juli som de fleste ansatte har fått i årets oppgjør. Det er heller ikke tatt hensyn til overheng og glidning i foretakene for øvrig.

Jeg viser for øvrig til Statens retningslinjer for lederlønn i selskaper med statlig eierandel og styresak 56-2022 Nye retningslinjer for lederlønn - Helse Nord RHF.

Kari B. Sandnes

LES MER:         ©NRK.NO